行业的进步、企业的发展，人才是关键因数之一，在行业内创造一个重视人才、重视知识的环境对行业引进人才、留住人才至关重要。为此，制定本约定。
本约定仅仅适用于技术人员的使用和流动。

锻压技术人员定义

满足下列1和2或3的人员为锻压技术人员。
1．  从事技术管理、设计、质量管理人员；
2．  锻压及锻压相关专业毕业生。
3．  非相关专业毕业生，连续从事锻压技术工作超过4年的其他人员。

技术人员按学历或所取得技术职称任职资格分类

E类：锻压及锻压相关专业毕业的中专生；           技术人员
D类：锻压及锻压相关专业毕业的大学本科生；    助理工程师
C类：锻压及锻压相关专业毕业的硕士研究生；   工程师
B类：锻压及锻压相关专业毕业的博士研究生；    高级工程师
A类：锻压及锻压相关专业毕业的博士后研究生；教授级高工

技术人员的最低工资待遇

注：本待遇为2004年标准，每年应以一定比例上调。调整比例不低于15％-20%。
上述工资内包含各种保险需要个人承担的部分。各单位在录用技术人员时，被聘人员技术工作经历、技术工作经历的连续性将被成为确定待遇的条件，一般要坚持下列原则：
1．  有锻压技术工作经历的要高于没有经历的；
2．  连续从事技术工作的要高于间断性从事技术工作的；

技术人员流动

正常的技术人员流动对提升行业整体水平，强化竞争具有好处，为此，中国锻压行业鼓励行业内技术人员合理合法正常的流动。
但技术人员在行业内的不正常流动会影响行业的信誉、发生不平等竞争、引发不正当竞争，不但对行业会造成损失，破坏行业的健康发展，也对行业技术人才的培养和发展产生消极影响，因此行业内技术人员合理合法正常的流动应遵守如下规定：
1.    行业企业用人必须符合劳动法的规定，必须与技术人员签订劳动合同，劳动合同的解除必须依据双方约定的内容进行处理。
2.    锻压行业技术人员合理合法正常的流动，要在不违反“中华人民共和国反对不正当竞争法”前提下进行。
3.    不鼓励企业的核心技术人员流动。
4.    如果企业的核心技术人员要离开原来的工作单位，应首先取得原企业的同意。
5.    企业的核心技术人员离开原单位无论是否得到原单位的同意，都必须对原单位的技术与商务等有关信息保密承诺。需要时，与原单位签订保密约定。对原单位技术没有保密承诺的人员不但违法，而且不道德。是一个不讲信誉的人，出卖再聘用单位的事实一定会发生。
6.    企业核心技术人员的调离，接受单位需要从调出单位取得该人员的评价介绍，以便于合理使用该人员。
7.    一个技术人员连续在多个单位流动，提倡全行业企业不再雇佣这样的人员。这类人员存在一定“见钱眼开”的情况存在，不会沉心为企业工作，一般也没有太大的技能。
8.   全行业反对见利忘义行为的发生，对这类人员行业坚决予以解雇或不雇。
9.   对技术人员流动中发生的违法行为，中国锻压协会在获得行业企业的申述后，在证据确凿情况下，经过协会常务理事会表决同意，在行业内将有关事实公开发布。
10.   对违反本公约的锻压企业，中国锻压协会在事实确凿的情况下予以行业内通告。
11.   本公约由中国锻压协会理事会讨论通过，在行业内施行。
12.   本公约与国家有关法律法规规章相违背处，执行国家法律法规规章规定。
13.   本公约自2005年起施行。